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  为了让基层办事人员少跑路、办成事，借助全省“创新、奋发有为”大讨论契机，晋煤集团坚持一切不合时宜的机制弊端，率先从总部管理审批入手，着手创建业务审批大厅，从而实现“一窗”受。  enpproperty-05-0716:29:16:0杜朝安蒋雷晋煤集团：全省创建业务审批大厅审批,企业,业务,办事,基层2272企业企业://5月6日，晋煤集团业务审批大厅正式揭牌，首批10个部门的49项审批业务正式进驻，这也是我省国有企业建成投用的业务审批大厅。  因企业总部主管部门分散在不同地点，基层办事人员还不得不时常“东奔西跑”“紧赶慢赶”。近年来，随着企业规模的不断扩大，晋煤集团经营触角和业务合作涉及全国各地和主要大洲，上百家二级基层单位经常需要从几十公里到上千公里的地方赶到企业总部各项审批事宜。
  日前，笔者获悉，河南能源化工集团鹤煤九矿针对业务科室帮扶区队管理不力现象，及时针对性措施，加强生产业务科室人员帮扶区队日常管理力度，力保矿井生产。夯实“写实”分工，让管理人员帮扶更明确。该矿制定了帮扶区队“写实”考核制度，并进行责任划分，确立了调度室等7个科室的主管技术员、副科长、科长为帮扶区队“写实”管理人员。  要求这些管理人员每月上、中旬对井下涉及到本的采掘至少检查1次，每月至少撰写1次总结报告，写出分管范围内工作情况，并制定下月“写实”计划，上报安检科。加强“写实”管理，让管理人员更。该矿要求“写实”人员下井跟班时，坚持八小时工作制度，对采掘头面一遍，针对的隐患和问题，等完毕后，方可组织生产。




  为更好的推行风险防控体系，该矿在各项管理制度的基础上细化修订了龟兹矿业带班管理制度，明确了矿井下跟班管理的硬指标，根据井下生产任务的变化，不断修订完善管理制度和措施，做到定人、定岗、定责，切实压实、压紧各级管理责任链条。  enpproperty-05-0716:29:16:0张昌胜河南能源化工集团新疆龟兹矿业：突出“细严实”把好“关”,管理,工作,生产,隐患2272企业企业://河南能源化工集团新疆龟兹矿业：突出“细严实”把好“关”5月6日，笔者从?。  此外，该矿严抓班组管理制度执行情况，强化检查，班组成员按照隐患排查机制，明确互检责任，实现自我、相互，对发现的隐患和“三违”现象一抓到底。
立足一个“实”字。把握一个“细”字。该矿注重班前检...1扫码在端打开页面。  近日，的技术中心实施方案和科技创新奖励制度两项制度正式启动，此次对技术中心的旨在激发全体技术人员的创新积极性，为技术工作注入新活力，技术研发速度和水平。产品研发部门，拥有科技人员近二百人，每年研发新产品十余项，为创造经济效益显著，每年对研发人员进行奖励。  为进一步激发技术人员研发动力，借鉴多家企业的科技管理经验，实际制定了新的奖励办法。主要目的是：实现技术力量的配置；加快重点项目的研发进度；重点项目的研发质量；实现多劳多得和能者多得。在方案中兼顾了技术人员的近期利益和中长期利益，同时考虑到了研发人员和工艺人员，比较公平。
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