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自本世纪初创造不锈钢以来，不锈钢就把现代资料的形象和建筑应用中的杰出名誉集于一身，使其竞争对手羡慕不已。不锈钢不会产生腐蚀、点蚀、锈蚀或磨损。不锈钢还是建筑用金属资料中强度 的资料之一。由于不锈钢具有良好的耐腐蚀性，所以它能使构造部件永世地坚持工程设计的完好性。含铬不锈钢还集机械强度和高延伸性于一身，易于部件的加工制造，可满足建筑师和构造设计人员的需求。 不锈钢为什么耐腐蚀？一切金属都和大气中的氧气停止反响，在外表构成氧化膜。不幸的是，在普通碳钢上构成的氧化铁继续停止氧化，使锈蚀不时扩展，终构成孔洞。能够应用油漆或耐氧化的金属（例如，锌，镍和铬）停止电镀来保证碳钢外表，但是，正如人们所晓得的那样，这种维护仅是一种薄膜。假如维护层被毁坏，下面的钢便开端锈蚀。不锈钢的耐腐蚀性取决于铬，但是由于铬是钢的组成局部之一，所以维护办法不尽相同。



我国不锈钢焊管行业内品牌竞争加剧，出现了一些令人并不乐见的现象。不锈钢焊管行业目前整体竞争格局动荡不定，竞争秩序紊乱，亟需整顿。主要有以下不良竞争现象：由于不锈钢焊管成本较为低廉，在竞争状况愈加激烈的情况下，大多数企业便将降价促销的手段作为企业的竞争优势。可这样一来，不锈钢焊管企业的经营利润长期处于较低水平，后果是企业缺少足够的资金生产技术、支持后续发展。目前，国内不锈钢焊管行业品牌竞争的局势动荡，企业虽然几乎都在利用品牌进行运作，将找出各自的档次中与主要竞争对手之间的差异化，作为企业战略的出发点。但企业差异化不应该仅仅指价格上的差异，还应该包括品牌定位、产品技术等方面的差异。品牌包括品牌核心价值和外在表现，品牌之间的差异化是通过定位来表现品牌之间的差异化。不锈钢焊管品牌的定位应当根据目标市场的需求和自己的优势来定位。




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值得注意的是，当不锈钢焊管企业的人员流动较大、新成立部门较多时，应当以建立并完善该企业的各项制度管理为主，打好企业管理的基础。而对于发展较为成熟的不锈钢焊管企业应当增加企业文化、学习型模式的氛围。当制度渐趋完善，员工能够适应之后，约束性管理就渐渐失去它的效果，应当转而进行主动性的员工自我约束管理。利用企业文化来充分调动员工的工作积极性。对于中间管理层这一层面来讲，企业应当以文化管理模式为主，这一层面的员工本身有较高的苏阳，工作灵活性也较大，过分的约束反而不利于发挥员工的积极性，文化管理模式却可以通过强化凝聚力、满足员工精神发展需求来调动他们的积极性。此外利用学习型组织可以弥补他们在管理理论知识上的不足。




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