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服务三保:保证质量、保证时间、保证数量。服务宗旨:雄厚的实力、优质的产品、低廉的价格、优质的服务。公司在稳中求创新,与时俱进求发展的理念下发展状大,经过短时间的发展,现已初具规格,形成了一支思想正、作风硬、业务精的员工队伍。今后,公司还要在现有的基础上进一步扩大规模,坚持“顾客至上、以信为本”的经营理念,以高质量的产品、更优质的服务,广交更多的四海新朋,愿我们携手共进、共创事业的辉煌!公司将一如既往地贯彻“务实、进取、发展、创新”宗旨,以更好的产品,更诚挚的服务,满足广大客户的需求,我们的承诺是让您放心,让您满意。




起草社会责任政策时应充分考虑企业的社会责任管理现状,适用的法律法规,利

益相关者的意见和企业的发展目标等。政策中的目标应真实可,体现企业的

实际需要和能力,拟定政策草案应予以评审。政策还应指明实现承诺的基本途

径,一经确定,由企业 管理者签署后,即向全体员工传达并付诸实施,政策文

本应该是可方便被公众获取。




SA8000认证的策划与设计
根据初始评审的结果,结合企业现有客观的实际情况,开始进行建立SA8000的策

划和设计。主要包括四个环节,即确定社会责任政策,制定社会责任目标和指标

,制定社会责任管理方案和根据需要调整组织结构。
1、制定社会责任政策
参照SA8000文本的具体要求,社会责任政策应包括:遵守社会责任标准的承诺;

遵守法律法规和相关规章的承诺;不断改进措施的承诺;向企业内部员工公开;

向外部公众公开;形成书面文件。




SA8000认证从硬件方面来说,侧重于企业的、环保

和对员工的社保。深圳(东莞/惠州)SA8000认证体系的建立从以下方面入手
(一) 深圳(东莞/惠州)SA8000认证的领导决策与准备
首先,由于要在企业建立SA8000就必然会涉及到企业经营和管理的各个层面和

各个方面,公司 管理者公开作出愿意提供足够的资源来建立,实施和维持社

会责任管理体系,确保持续改进社会责任表现的承诺是关键的,这样企业的相

关部门的领导才能围绕建立SA8000而相互间进行协调。



SA8000是企业继ISO9000和ISO14000之后的 管理体系标准,反映了企业管理的新趋势。它把人本管理、商业道德和精神文明等指标化,使关心人、理解人、尊重人、保护人有了可操作衡量的具体量化标准,使人本管理、人文关怀和人性化告别了抽象与模糊,变成在实践中可操作、可衡量、可对照的尺子和镜子。一个企业是否做到了人本管理,用SA8000标准称量一下就可审核出来,由不得你口吐莲花或妙笔生花地糊弄一番。人本管理我们已讲了多年,效果如何,是真是假,用SA8000标准一量就清楚了




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